HR-риски работодателя22 июня 2026 г.HR-риски работодателяСуды отменили увольнение за прогулыКадровый рискОригинал Ситуация: Работодатель изменил взыскание за прогулы с выговора на увольнение, суды отменили наказание. Риск штрафа или спора: Суды восстановили сотрудника, так как нельзя повторно привлекать к дисциплинарной ответственности за тот же проступок. Правильный порядок действий: Не изменять взыскание на более строгое за тот же проступок после его применения. Документы: Определение 2-го КСОЮ от 17.03.2026 N 88-7832/2026. Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности — сверяйтесь с оригиналом.Оригинал сокращён — читайте полностью в источникеИсточникиhttps://t.me/kadroviku/9433ПожаловатьсяЕщё в «HR-риски работодателя»Суды поддержали запрос пароля от рабочего ПК4 сент.Роструд: работодатель не вправе отказать в увольнении4 сент.Перевод не отменяет срочность трудового договора3 сент.ИП в день ГПД: договор признали трудовым3 сент.Временные вакансии при сокращении предлагать не нужно2 сент.Работник не возместит ущерб без условий хранения2 сент.Свежее из других лент44-ФЗ: закон, подзаконка и разъясненияИзменения в нацрежиме закупок223-ФЗ: изменения законаНовые требования к закупкам электронных сервисов с 2026 годаКнижный клуб для управленцевНаправляющие вопросы СПИН для закрытия сделкиCastings