- Почему это важно: Отсутствие больничного за конкретный день ещё не доказывает прогул — увольнение без проверки причины неявки суд признаёт незаконным.
- Кого затронет: Работников, которых увольняют за прогул, и работодателей, оформляющих такие увольнения.
- Что меняется в деньгах, документах или ответственности: Увольнение признано незаконным, работника восстановили и взыскали средний заработок за время вынужденного прогула. Работодателю для увольнения за прогул нужно доказать отсутствие уважительной причины; полученное объяснение о болезни он обязан проверить и опровергнуть.
- Вывод одной строкой: Перед приказом об увольнении за прогул проверяйте причину неявки — сомнительные документы можно разобрать на юридической консультации.
📄 Источник: определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2026 № 88-6327/2026.
Более подробный разбор дела для РБК