Главная мысль: Путать способности с надёжностью — ошибка; компетентность не гарантирует честного использования положения.
Источник: Кибом Ли и Майкл Эштон, фактор H (честность-скромность).
Как связано с регламентами, командой, сервисом или кризисом: При отборе людей учёт только ума, харизмы и результативности может привести к токсичному руководству, коррупции, институциональному цинизму и командам, где талантливые люди защищаются друг от друга.
Вопрос для обсуждения: Как учитывать фактор H при выборе людей для отношений, работы и сотрудничества?
Summary prepared by AI. It may be inaccurate, check the original. Original
Книжный клуб для управленцев
Posts like this every day: the “Книжный клуб для управленцев” feed in the app
Only what matters, nothing extra. New items arrive on their own.