Военные сборы: работодателю нужно оплачивать только рабочие дни
Ситуация: Работодатель должен понять, оплачивать ли ему все дни военных сборов сотрудника или только рабочие смены, совпавшие с этим периодом.
Риск штрафа или спора: Многолетний спор о том, платить ли за выходные дни, приходящиеся на сборы; Минобороны разъяснило порядок письмом от 01.09.2026 № 315/3/2625.
Правильный порядок действий: Оплатить средний заработок только за рабочие дни, когда сотрудник не мог выполнять трудовые обязанности из-за государственных обязанностей; за выходные дни оплату не производить.
Документы: Часть 1 статьи 170 Трудового кодекса; письмо Минобороны от 01.09.2026 № 315/3/2625; разъяснение «Онлайнинспекции» (ссылка).