Ситуация: Суд восстановил незаконно уволенного работника, но работодатель издал приказ о восстановлении со значительной задержкой — позже вступления решения в силу.
Риск штрафа или спора: Работодателя обяжут выплатить средний заработок за весь период просрочки, а также проценты за задержку этих сумм.
Правильный порядок действий: Восстановить работника на следующий рабочий день после получения копии решения суда или исполнительного листа: отменить приказ об увольнении и допустить работника к прежним обязанностям. Требование о восстановлении исполняется немедленно (абз. 4 ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ).
Документы: Приказ (распоряжение) об отмене увольнения и о восстановлении на работе; ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ; абз. 1 ч. 1 ст. 428 ГПК РФ; определение Седьмого КСОЮ от 25.08.2026 № 88-10266/2026.

Ситуация: Суд восстановил незаконно уволенного работника, но работодатель издал приказ о восстановлении со значительной задержкой — позже вступления решения в силу.
Риск штрафа или спора: Работодателя обяжут выплатить средний заработок за весь период просрочки, а также проценты за задержку этих сумм.
Правильный порядок действий: Восстановить работника на следующий рабочий день после получения копии решения суда или исполнительного листа: отменить приказ об увольнении и допустить работника к прежним обязанностям. Требование о восстановлении исполняется немедленно (абз. 4 ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ).
Документы: Приказ (распоряжение) об отмене увольнения и о восстановлении на работе; ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ; абз. 1 ч. 1 ст. 428 ГПК РФ; определение Седьмого КСОЮ от 25.08.2026 № 88-10266/2026.

За задержку приказа о восстановлении работника суд взыскал средний заработок и проценты

Posts like this every day: the “HR-риски работодателя” feed in the app