Суд: оплата вынужденного прогула не положена без доказательств
Ситуация: Работник требовал оплату вынужденного прогула за период неисполнения решения суда об исправлении записи об увольнении в трудовой книжке, утверждая, что получал отказы в трудоустройстве.
Риск штрафа или спора: Суд отказал в оплате, так как работник не подтвердил, что именно неверная запись мешала трудоустройству; судебные запросы показали, что он не обращался в указанные организации.
Правильный порядок действий: Подтвердить факт отказов в трудоустройстве из-за спорной записи (например, письменными отказами работодателей, свидетельскими показаниями, запросами в организации).
Документы: Определение Седьмого КСОЮ от 19.05.2026 № 88-7316/2026.
Summary prepared by AI. It may be inaccurate, check the original. Original
HR-риски работодателя
Posts like this every day: the “HR-риски работодателя” feed in the app
Only what matters, nothing extra. New items arrive on their own.