Ситуация: Сотрудник работает по основному месту работы (1 ставка) и внутреннему совместительству (0,5 ставки) и направляется в служебную командировку.
Риск штрафа или спора: Неправильное отражение в табеле и оплата командировки могут привести к нарушению трудового законодательства и претензиям со стороны контролирующих органов.
Правильный порядок действий: Если командировка по обеим должностям — сохранить средний заработок по обеим и проставить код «К» в табеле по каждой должности. Если только по основной — оформить отпуск без сохранения зарплаты по совместительству по заявлению работника, оплатить средний заработок только по основной, проставить код «К» по основной и код «А» (или спецобозначение) по совместительству. Если только по совместительству — действовать аналогично.
Документы: Табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421), письменное заявление работника на отпуск без сохранения зарплаты, приказ о направлении в командировку.
This summary was generated by AI from the source material. It may contain inaccuracies — check the original.