Что меняется: Разъясняется, вправе ли работодатель читать рабочий Telegram сотрудника; тайна переписки распространяется и на мессенджеры, а «рабочий» статус техники сам по себе не даёт права читать личные диалоги.
Каким актом (номер и дата): Статья 23 Конституции РФ; статья 138 УК РФ; разъяснения Верховного Суда и Конституционного Суда.
Статус: разъяснение ведомства
Кого касается: работодателей и сотрудников, использующих Telegram на рабочей технике.
Что сделать: Разграничить корпоративный и личный аккаунты; для корпоративного аккаунта заранее определить назначение, правила использования, круг лиц с доступом и отсутствие ожидания личной конфиденциальности; не открывать личные диалоги сотрудника без согласия и законных оснований; не устанавливать средства скрытого контроля над личным Telegram.

Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал

Что меняется: Разъясняется, вправе ли работодатель читать рабочий Telegram сотрудника; тайна переписки распространяется и на мессенджеры, а «рабочий» статус техники сам по себе не даёт права читать личные диалоги.
Каким актом (номер и дата): Статья 23 Конституции РФ; статья 138 УК РФ; разъяснения Верховного Суда и Конституционного Суда.
Статус: разъяснение ведомства
Кого касается: работодателей и сотрудников, использующих Telegram на рабочей технике.
Что сделать: Разграничить корпоративный и личный аккаунты; для корпоративного аккаунта заранее определить назначение, правила использования, круг лиц с доступом и отсутствие ожидания личной конфиденциальности; не открывать личные диалоги сотрудника без согласия и законных оснований; не устанавливать средства скрытого контроля над личным Telegram.

Работодатель и Telegram сотрудника: что можно читать, а что нет

Такие материалы каждый день: лента «Что изменилось в законах» в приложении