Ситуация: Руководитель поставил инспектору по кадрам план по переводу сотрудников на электронную трудовую книжку (ЭТК), при невыполнении которого уменьшается годовая премия.
Риск штрафа или спора: Установление такого критерия премирования незаконно, так как может нарушать права других работников. Условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников, не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Правильный порядок действий: Не применять условие о премировании, связанное с выполнением плана по переводу на ЭТК, поскольку оно противоречит трудовому законодательству.