Ситуация: Работодатель обязан сохранить за работником средний заработок за период военных сборов (п. 2 ст. 6 Закона № 53-ФЗ). Период подтверждается справкой военкомата. Оплачиваются все календарные дни сборов, включая выходные и праздники (письмо Роструда от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1, определение Третьего КСОЮ от 15.11.2023 № 88-20391/2023).
Риск штрафа или спора: Существует противоположная позиция Роструда (онлайнинспекция.рф): выходные дни за период сборов можно не оплачивать, что создает риск спора с работником и претензий при проверке.
Правильный порядок действий: Сроки выплаты среднего заработка за период сборов ТК РФ и Законом № 53-ФЗ не установлены. Работодатель вправе определить их самостоятельно, например, выплачивать в дни выплаты зарплаты. Сроки следует закрепить в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда) на основании ст. 8 ТК РФ.
Документы: Письмо Роструда от 12.08.2026 № ПГ/25179-6-1; справка о прохождении военного сбора (форма утв. постановлением Правительства РФ от 29.05.2006 № 333).
Summary prepared by AI. It may be inaccurate, check the original. Original
HR-риски работодателя
Posts like this every day: the “HR-риски работодателя” feed in the app
Only what matters, nothing extra. New items arrive on their own.