Ситуация: С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в трудовом законодательстве, касающиеся сверхурочной работы, испытательного срока, срочных трудовых договоров, неполного времени, квот для инвалидов, сокращения, иностранцев, отзыва из отпуска, режима труда водителей, увольнения по инициативе работодателя и гарантий пострадавшим от чрезвычайных ситуаций.
Риск штрафа или спора: Несоблюдение новых требований может привести к штрафам или трудовым спорам, например, за превышение лимита сверхурочной работы, установление испытательного срока вопреки запрету, непредоставление дополнительного выходного дня пострадавшим от ЧС.
Правильный порядок действий: Изучить новые федеральные законы и подзаконные акты, обновить локальные нормативные акты и кадровые документы, уведомлять о приеме и увольнении иностранцев по новым формам, учитывать новые квоты для инвалидов и преимущественное право при сокращении, соблюдать новые правила отзыва из отпуска и оплаты сверхурочных.
Документы: Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ, Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ, Федеральный закон от 25.04.2026 N 108-ФЗ, Федеральный закон от 09.04.2026 N 90-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 N 575, Приказ Минтруда России от 12.05.2026 N 204н, Приказ МВД России от 12.05.2026 N 290, Приказ Минтранса России от 14.04.2026 N 160.
Summary prepared by AI. It may be inaccurate, check the original. Original
HR-риски работодателя
Posts like this every day: the “HR-риски работодателя” feed in the app
Only what matters, nothing extra. New items arrive on their own.