- Ситуация: Работник долго болеет и не ознакомлен с графиком отпусков; при этом больничный продлен до 31.03.2026 г., а отпуск по графику должен начаться 01.04.2026 г.
- Риск штрафа или спора: Работодатель не вправе исключить работника из графика отпусков из-за болезни; если отпуск в графике так и не появился, работник вправе потребовать внести его туда и предоставить документ для ознакомления.
- Правильный порядок действий: Ознакомить работника с графиком сразу после окончания периода временной нетрудоспособности; при совпадении даты закрытия листка нетрудоспособности (31.03.2026 г.) с окончанием болезни перед запланированным отпуском — предоставить отпуск по графику. Отсутствующих сотрудников (не выходящих на связь, находящихся в декрете) включать в график, письма для ознакомления им рассылать не требуется.
- Документы: Листок нетрудоспособности; график отпусков; почтовое уведомление с просьбой написать заявление.
Источник: Время Бухгалтера
Разъяснения Роструда: не нужно знакомить во время болезни, о рассылке писем отсутствующим, об оформлении отпуска по графику
This summary was generated by AI from the source material. It may contain inaccuracies, so check the original.