HR-риски работодателяOctober 30, 2026HR-риски работодателяСамовольные допвыходные и больничный: суды не поддержали увольнение за прогул✅ Увольнение за прогул: интересные примеры из практики за 2025 - 2026 годы Можно ли наказать за прогул работника, который сам решил использовать донорские выходные?HR-риски работодателяPosts like this every day: the “HR-риски работодателя” feed in the appOnly what matters, nothing extra. New items arrive on their own.Open the feed in the appMore in “HR-риски работодателя”Лишение премии за откал работать в выходной при инвентаризации незаконноOct 30Роструд получит право автоматически штрафовать за кадровые ошибкиOct 30Суд восстановил временную сотрудницу, уволенную из-за отсутствия основнойOct 30Суд разрешил работодателю проверить удалёнщика, постучавшись к нему домойOct 30Начальник выполнил работу подчинённых — суд отказал в доплатеOct 29Компания не вправе принуждать работника возвращать излишне выплаченные средства без законнOct 29Sourceshttps://t.me/kadroviku/9985Full text is in the originalShareReportFresh from other feedsАфиша ЕкатеринбургаЕльцин Центр покажет «Ложные признания» TheatreHDIT ConfНетворкинг, «Своя игра» и «Открытый микрофон» на HolyJSКонцерты в ПетербургеРок-хиты с симфоническим оркестром в «Колизее»Договорная защитаМинстрой уточнит механизм упрощённой аренды коммунальной инфраструктуры