Ситуация: Работник отсутствовал на работе и был уволен за прогул; он утверждал, что причина отсутствия уважительная — получение путевки на санаторно-курортное лечение в отделении СФР в связи с профессиональным заболеванием, о чем он заранее сообщил руководству, но работодатель это отрицал.
Риск штрафа или спора: Суд первой инстанции признал увольнение незаконным; кассация не согласилась с апелляцией, указав, что тяжесть проступка и обстоятельства его совершения не учтены, отсутствуют сведения о неблагоприятных последствиях для работодателя, а довод о прежних нарушениях отклонен из-за отсутствия приказов о взысканиях.
Правильный порядок действий: При наложении взыскания учитывать тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение и отношение к труду (ч. 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2), представлять доказательства, включая приказы о ранее примененных взысканиях, и учитывать особый статус работника.
Документы: Определение Третьего КСОЮ от 04.05.2026 № 88-7992/2026.
Summary prepared by AI. It may be inaccurate, check the original. Original
HR-риски работодателя
Posts like this every day: the “HR-риски работодателя” feed in the app
Only what matters, nothing extra. New items arrive on their own.