Ситуация: Сотрудника призвали на военные сборы, работодатель освобождает его от работы с сохранением среднего заработка, расходы компенсирует Минобороны (ст. 170 ТК РФ).
Риск штрафа или спора: Неправильный расчет среднего заработка при суммированном учете рабочего времени может привести к спору с работником и претензиям со стороны контролирующих органов.
Правильный порядок действий: При суммированном учете учитывать средний часовой заработок по формуле: Средний заработок = Средний часовой заработок × Количество рабочих часов по графику сотрудника в оплачиваемом периоде. Оплачивать только часы, приходящиеся на рабочие дни по графику. При пятидневной рабочей неделе оплачивать пропущенные рабочие дни (понедельник–пятница), выходные (суббота, воскресенье) не оплачивать.
Документы: Письмо Минобороны от 09.07.2026 № 315/3/1930.
Summary prepared by AI. It may be inaccurate, check the original. Original
HR-риски работодателя
Posts like this every day: the “HR-риски работодателя” feed in the app
Only what matters, nothing extra. New items arrive on their own.