Ситуация: Работодателю необходимо оформить увольнение сотрудника, которому установлена I группа инвалидности, если он полностью неспособен к трудовой деятельности.
Риск штрафа или спора: Увольнение возможно только при признании работника полностью нетрудоспособным, иначе расторжение договора будет неправомерным.
Правильный порядок действий: Работник предоставляет справку МСЭ с отметкой «полностью нетрудоспособен»; работодатель уведомляет работника о прекращении трудового договора; датой увольнения считается дата получения работодателем документов, подтверждающих инвалидность.
Документы: Справка МСЭ с отметкой «полностью нетрудоспособен».
Summary prepared by AI. It may be inaccurate, check the original. Original
HR-риски работодателя
Posts like this every day: the “HR-риски работодателя” feed in the app
Only what matters, nothing extra. New items arrive on their own.