Ситуация: Мастер нефтепереработки во время обеденного перерыва на обучении по охране труда поехал на личном автомобиле в контору, чтобы выполнить поручение работодателя — загрузить наряды-допуски в систему КЭДО. По пути обратно попал в ДТП и погиб.
Риск штрафа или спора: Работодатель признал несчастный случай не связанным с производством, но ГИТ опровергла это. Суды всех инстанций поддержали ГИТ, указав, что работник выполнял работу в интересах работодателя, а нарушения трудовой дисциплины не влияют на квалификацию НС как связанного с производством. Требования компании отклонили.
Правильный порядок действий: Квалифицировать несчастный случай как производственный, если работник действовал в интересах работодателя, даже если он нарушил трудовую дисциплину или использовал личный транспорт.
Документы: Определение Восьмого КСОЮ от 05.08.2026 № 88А-13288/2026.
Summary prepared by AI. It may be inaccurate, check the original. Original
HR-риски работодателя
Posts like this every day: the “HR-риски работодателя” feed in the app
Only what matters, nothing extra. New items arrive on their own.