Суды признали незаконным увольнение за прогул при удаленке
Ситуация: Сотрудник работал дистанционно по устной договоренности, хотя по трудовому договору должен был работать в офисе. Работодатель оформил его отсутствие и уволил за прогул.
Риск штрафа или спора: Увольнение за прогул признано незаконным; суды указали на недобросовестное поведение работодателя и нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания.
Правильный порядок действий: Учитывать фактическое выполнение работы дистанционно с согласия руководителя, начисление зарплаты и премий, а также соблюдать процедуру дисциплинарного взыскания.
Документы: Определение 4-го КСОЮ от 07.05.2026 N 88-8069/2026; Определение СКГД ВС РФ от 16 сентября 2019 г. N 5-КГ19-106.
Summary prepared by AI. It may be inaccurate, check the original. Original
HR-риски работодателя
Posts like this every day: the “HR-риски работодателя” feed in the app
Only what matters, nothing extra. New items arrive on their own.