Роструд: работодатель не обязан ждать ответа сокращаемого
Ситуация: Сокращаемому работнику вручили уведомление о сокращении со списком вакансий. Он попросил должностные инструкции и взял время на раздумья. Пока он думал, часть предложенных должностей заняли другие сотрудники.
Риск штрафа или спора: Если работодатель не вручит сокращаемому обновленный список свободных должностей после того, как часть вакансий занята, увольнение могут признать незаконным – суд сочтет, что работнику не были предложены все возможные варианты трудоустройства.
Правильный порядок действий: Работодатель вправе перевести на вакантную должность другого сотрудника, если сокращаемый затянул с ответом, при условии, что перевод состоялся до письменного согласия сокращаемого на одну из этих должностей. После занятия части вакансий работодатель обязан вручить сокращаемому обновленный список свободных должностей.
Документы: Уведомление о сокращении со списком вакансий, письменное согласие сокращаемого на должность, обновленный список свободных должностей, письмо Роструда от 14.03.2018 № 838-6-1.
Summary prepared by AI. It may be inaccurate, check the original. Original
HR-риски работодателя
Posts like this every day: the “HR-риски работодателя” feed in the app
Only what matters, nothing extra. New items arrive on their own.