Суд оставил увольнение в силе, несмотря на больничный в период отпуска
Ситуация: Комплектовщик в апреле 2025 года решил уволиться. 28 апреля он подал заявление на отпуск с последующим увольнением, в тот же день работодатель издал приказ, выдал документы и произвёл расчёт. 7 мая сотрудник открыл больничный, длившийся до 20 мая, и в последний день нетрудоспособности потребовал продлить отпуск на дни болезни и отменить увольнение. Получив отказ, обратился в суд.
Риск штрафа или спора: Работник настаивал, что увольнение 28 апреля нарушило его права, а предъявленный больничный считал отзывом заявления. Суд этот довод отклонил: при отпуске с последующим увольнением трудовые отношения прекращаются в день начала отпуска, даже если открыт больничный. Заявления об отмене увольнения работник не подавал. Суды поддержали работодателя и оставили увольнение в силе.
Правильный порядок действий: Увольнение в день начала отпуска с последующим увольнением правомерно; болезнь, начавшаяся в период такого отпуска, не продлевает его и не мешает увольнению. За дни болезни в период отпуска работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, но правило статьи 124 ТК РФ о продлении отпуска на дни болезни здесь не применяется.