Ситуация: Работодатель устанавливает график, по которому сотрудники сами должны приходить за расчетными листками.
Риск штрафа или спора: Такой график нарушает трудовое законодательство, что грозит спором с работником и штрафом.
Правильный порядок действий: Работодатель обязан письменно извещать каждого работника о выплате зарплаты: из чего она состоит, какие суммы начислены (включая компенсацию за просрочку зарплаты, отпускных и выплат при увольнении), какие удержания и их основания, а также итоговая сумма к выплате. Забирать листок сам работник не обязан.