Суды: декретные должности не обязаны предлагать при сокращении
Ситуация: Сотрудник согласился на досрочное сокращение, но затем оспорил его, указав, что ему не предложили две должности коллег, находившихся в отпуске по уходу за ребенком.
Риск штрафа или спора: Суды не выявили нарушений процедуры увольнения, спорные должности не считаются вакантными, поэтому оснований для предложения их при сокращении не было.
Правильный порядок действий: Не предлагать должности, сохраняемые за сотрудниками в отпуске по уходу за ребенком, при сокращении.
Документы: Определение 3-го КСОЮ от 06.07.2026 N 88-11947/2026.
Summary prepared by AI. It may be inaccurate, check the original. Original
HR-риски работодателя
Posts like this every day: the “HR-риски работодателя” feed in the app
Only what matters, nothing extra. New items arrive on their own.