При смене руководителя нужно менять должностные инструкции
Ситуация: При смене руководителя в компании меняется подчинённость сотрудников, но должностные инструкции остаются прежними.
Риск штрафа или спора: Изменение подчинённости без обновления должностных инструкций может привести к спорам, так как трудовая функция и условия трудового договора изменяются без соглашения сторон.
Правильный порядок действий: При смене подчинённости необходимо изменить должностные инструкции и заключить письменное соглашение сторон об изменении условий трудового договора.
Документы: Должностная инструкция, приказ о смене руководителя, дополнительное соглашение к трудовому договору.
Summary prepared by AI. It may be inaccurate, check the original. Original
HR-риски работодателя
Posts like this every day: the “HR-риски работодателя” feed in the app
Only what matters, nothing extra. New items arrive on their own.