Суд: компания не оплатит разбитый работником автомобиль
Ситуация: Системный инженер с разъездным характером работы использовал личный автомобиль в служебных целях с компенсацией износа и бензина. Возвращаясь со служебного задания, он превысил скорость, попал в ДТП, автомобиль не подлежал восстановлению, виновным признали самого работника. После увольнения он потребовал от работодателя возмещения убытков в размере 335 тыс. рублей, но компания отказалась.
Риск штрафа или спора: Суд первой инстанции поддержал работника, но апелляция и кассация отменили это решение. Работодатель не обязан возмещать ущерб, возникший по вине работника. Однако за непроведение расследования несчастного случая на производстве компания выплатила компенсацию морального вреда в размере 35 тыс. рублей.
Правильный порядок действий: Работодателю следовало провести расследование несчастного случая на производстве, так как он знал о ДТП. Это нарушение трудовых прав работника привело к взысканию компенсации морального вреда.
Документы: Определение Первого КСОЮ от 23.06.2026 № 88-19675/2026.
Summary prepared by AI. It may be inaccurate, check the original. Original
HR-риски работодателя
Posts like this every day: the “HR-риски работодателя” feed in the app
Only what matters, nothing extra. New items arrive on their own.