Работник отсудил 2,3 млн за перевод в вонючий кабинет
Ситуация: Руководителя отдела продаж после совещания и претензий директора перевели в грязную и душную каморку над производственной линией БАДов без доступа к компьютеру, затем уволили за прогул, когда он работал удаленно.
Риск штрафа или спора: Работодатель нарушил процедуру увольнения за прогул (не взял объяснительную за вторую неделю), суды признали увольнение незаконным, взыскали 2,3 млн рублей компенсации.
Правильный порядок действий: Брать объяснительную за каждый период прогула, указывать в приказе только те дни, за которые есть объяснения, обосновать перевод на другое рабочее место и проверить его соответствие требованиям ТК.
Документы: Определение Восьмого КСОЮ от 04.08.2026 № 88-13808/2026.
Summary prepared by AI. It may be inaccurate, check the original. Original
HR-риски работодателя
Posts like this every day: the “HR-риски работодателя” feed in the app
Only what matters, nothing extra. New items arrive on their own.