Суд признал законным увольнение за подложный диплом
Ситуация: Сотрудник устроился на должность специалиста по промбезопасности и охране труда в 2021 году, предоставив диплом о высшем образовании. В 2025 году его перевели на должность замдиректора по производственной безопасности, для которой требуется высшее образование. После перевода работодатель запросил вуз, который подтвердил, что диплом не выдавался, а сотрудник был отчислен за долги. Компания уволила его через 17 дней после перевода по пункту 11 части 1 статьи 81 ТК РФ за предоставление подложных документов.
Риск штрафа или спора: Сотрудник оспорил увольнение в суде, требуя 1 млн рублей компенсации, но суды поддержали работодателя, признав увольнение законным.
Правильный порядок действий: Работодатель проверил подлинность диплома через запрос в вуз, получил подтверждение о подложности, уволил сотрудника на основании пункта 11 части 1 статьи 81 ТК РФ и не обязан был уведомлять профсоюз.
Документы: Копия диплома из личного дела, ответ вуза о том, что документ не выдавался, определение Седьмого КСОЮ от 27.07.2026 № 88-10051/20261.
Summary prepared by AI. It may be inaccurate, check the original. Original
HR-риски работодателя
Posts like this every day: the “HR-риски работодателя” feed in the app
Only what matters, nothing extra. New items arrive on their own.