Ситуация: Сотрудник более 3 месяцев не был на рабочем месте, затем появился и объяснил, что не мог трудиться из-за отсутствия пропуска (причина не подтвердилась). На следующий день его уволили за прогул.
Риск штрафа или спора: Апелляция признала увольнение незаконным, указав, что работодатель запросил объяснения не по всем дням неявок, включая день увольнения. Кассация направила дело на новое рассмотрение.
Правильный порядок действий: Запросить объяснения по каждому дню прогула, включая день увольнения; учитывать, что для увольнения за прогул достаточно отсутствия один рабочий день или более 4 часов подряд; выяснять значимые обстоятельства, а не применять формальный подход.
Документы: Определение 3-го КСОЮ от 20.05.2026 N 88-9100/2026
Summary prepared by AI. It may be inaccurate, check the original. Original
HR-риски работодателя
Posts like this every day: the “HR-риски работодателя” feed in the app
Only what matters, nothing extra. New items arrive on their own.