Ситуация: Сотрудник, восстановленный на работе по решению суда, обратился с требованием пересчитать средний заработок для оплаты выходного пособия, полагая, что работодатель неправомерно исключил из расчета заработок за период вынужденного прогула.
Риск штрафа или спора: Суд (Шестой КСОЮ) не нашел ошибок в действиях работодателя, отказав в удовлетворении требований работника.
Правильный порядок действий: При расчете среднего заработка исключать периоды получения среднего заработка, включая суммы, присужденные за время вынужденного прогула по предыдущему увольнению, на основании п. 5 Положения № 540.
Документы: Определение Шестого КСОЮ от 18.06.2026 № 88-12498/2026; Положение, утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540.
Summary prepared by AI. It may be inaccurate, check the original. Original
HR-риски работодателя
Posts like this every day: the “HR-риски работодателя” feed in the app
Only what matters, nothing extra. New items arrive on their own.