Временные вакансии при сокращении предлагать не нужно
Ситуация: В организации происходит сокращение штата. Имеются временно свободные должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, а также временно переведённых в другие города. Работодатель спрашивает, обязан ли он предлагать такие вакансии сокращаемым сотрудникам, если планирует временно перевести другого работника на время отпуска по уходу или принять нового сотрудника по срочному договору.
Риск штрафа или спора: Отсутствует, поскольку должности сотрудников в отпуске по уходу и временно переведённых в другую местность не считаются вакантными по смыслу ч. 1 ст. 180 ТК РФ, поэтому предлагать их сокращаемым не требуется. Данный вывод подтверждается судебной практикой: определения 2-го КСОЮ от 11.12.2025 № 88-30139/2025, 8-го КСОЮ от 22.01.2026 № 88-686/2026, 3-го КСОЮ от 06.07.2026 № 88-11947/2026.
Правильный порядок действий: Не предлагать сокращаемым сотрудникам временно свободные должности, если компания не планирует заполнять их, в том числе новыми работниками на срочных договорах.
Документы: Ч. 1 ст. 180 ТК РФ; определения судов (2-го КСОЮ от 11.12.2025 № 88-30139/2025, 8-го КСОЮ от 22.01.2026 № 88-686/2026, 3-го КСОЮ от 06.07.2026 № 88-11947/2026).
This summary was generated by AI from the source material. It may contain inaccuracies — check the original.