- Ситуация: Работодатель изменил взыскание за прогулы с выговора на увольнение, суды отменили наказание.
- Риск штрафа или спора: Суды восстановили сотрудника, так как нельзя повторно привлекать к дисциплинарной ответственности за тот же проступок.
- Правильный порядок действий: Не изменять взыскание на более строгое за тот же проступок после его применения.
- Документы: Определение 2-го КСОЮ от 17.03.2026 N 88-7832/2026.
Summary prepared by AI. It may be inaccurate, check the original. Original