HR-риски работодателяJune 22, 2026HR-риски работодателяСуды отменили увольнение за прогулыКадровый рискOriginal Ситуация: Работодатель изменил взыскание за прогулы с выговора на увольнение, суды отменили наказание. Риск штрафа или спора: Суды восстановили сотрудника, так как нельзя повторно привлекать к дисциплинарной ответственности за тот же проступок. Правильный порядок действий: Не изменять взыскание на более строгое за тот же проступок после его применения. Документы: Определение 2-го КСОЮ от 17.03.2026 N 88-7832/2026. This summary was generated by AI from the source material. It may contain inaccuracies — check the original.Original truncated — read the full text at the sourceSourceshttps://t.me/kadroviku/9433ShareReportMore in “HR-риски работодателя”На оплату вынужденного прогула начисляются проценты за задержкуSep 11Суд: отстранение за недостачу незаконноSep 11Роструд: ограничений на число стажёров у наставника нетSep 10Суды обязали расследовать падение сотрудника с креслаSep 10Суд: начальники разных отделов не состязаются при сокращенииSep 10Записи в неверном разделе трудовой книжки нужно аннулироватьFresh from other feeds44-ФЗ: закон, подзаконка и разъясненияРасширят права СМСП при закупках по 223-ФЗ223-ФЗ: изменения законаНовое основание для отказа в согласовании контракта с единственным поставщикомКнижный клуб для управленцевГенДир добавил 50+ образцов должностных инструкцийCastings