- Ситуация: Работодатель вписывает в трудовой договор несколько адресов подразделений, чтобы свободно перемещать сотрудника; отдельно — закрытие офиса и перевод людей на удалёнку без допсоглашений с последующим требованием выйти по новому адресу.
- Риск штрафа или спора: Несколько мест работы в договоре провоцируют споры, в том числе при дисциплинарной ответственности за отсутствие на конкретном рабочем месте. Требование заявления «по собственному желанию» и односторонние уведомления через электронные каналы (например, Госуслуги) незаконны, особенно без согласия работника на кадровый электронный документооборот.
- Правильный порядок действий: Если разногласий не ожидается, несколько адресов допустимы. Любое изменение расположения рабочего места оформляют надлежащим образом и уведомляют сотрудника не позднее чем за два месяца. Пока условие о дистанционной работе не внесено в договор, работник формально трудится по прежнему месту.
- Документы: Трудовой договор — корректно указывать фактический адрес места работы, а не юридический адрес компании; изменения оформляются дополнительными соглашениями.
Источник: Время Бухгалтера