Ситуация: Сотрудник оформлен на полторы ставки: 1 по основному месту работы и 0,5 по внутреннему совместительству. Его направляют в командировку с пятницы по воскресенье.
Риск штрафа или спора: Неправильное оформление командировки в табеле и оплата могут привести к претензиям со стороны трудовой инспекции и спорам с работником.
Правильный порядок действий: Порядок оформления и оплаты зависит от того, по какой должности направляют в командировку. Если по обеим должностям одновременно, средний заработок сохраняется по обеим, в табеле по каждой должности ставится код «К» (06). Если только по основной, по совместительству оформляется отпуск без сохранения зарплаты (код «ДО»/16), оплачивается средний заработок только по основной. Аналогично для командировки по совместительству, но табелировать нужно наоборот.
Документы: Табель учета рабочего времени с кодами «К» (06) и «ДО» (16); приказ о направлении в командировку.
Summary prepared by AI. It may be inaccurate, check the original. Original
HR-риски работодателя
Posts like this every day: the “HR-риски работодателя” feed in the app
Only what matters, nothing extra. New items arrive on their own.