Неделимая часть отпуска положена даже при срочном договоре
Ситуация: Женщина спросила экспертов «Онлайнинспекции», действует ли требование о неделимой части отпуска при срочном трудовом договоре и обязан ли работник брать 14 дней.
Правильный порядок действий: Правило о неделимой части отпуска действует для всех работников независимо от срока трудового договора. Согласно части 1 статьи 125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон, но хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Summary prepared by AI. It may be inaccurate, check the original. Original
HR-риски работодателя
Posts like this every day: the “HR-риски работодателя” feed in the app
Only what matters, nothing extra. New items arrive on their own.