Суды восстановили сотрудника, уволенного за отказ от полставки
Ситуация: Работодатель уведомил сотрудника об изменении трудового договора – переходе на полставки. Сотрудник отказался, и его уволили.
Риск штрафа или спора: Суды трех инстанций признали увольнение незаконным, работодатель не доказал изменения организационных или технологических условий труда. Сотрудника восстановили в должности.
Правильный порядок действий: Работодателю необходимо подтвердить, что перераспределение нагрузки связано с изменениями технологических или организационных условий труда.
Документы: Определение 3-го КСОЮ от 01.06.2026 N 88-9890/2026; Определение Второго КСОЮ от 08.07.2021 по делу N 88-13547/2021 (пример, когда суд поддержал работодателя).
Summary prepared by AI. It may be inaccurate, check the original. Original
HR-риски работодателя
Posts like this every day: the “HR-риски работодателя” feed in the app
Only what matters, nothing extra. New items arrive on their own.