Суд восстановил гендира после увольнения за прогул
Ситуация: Генерального директора охранной компании уволили за прогул (отсутствие на рабочем месте чуть более 4 часов) на основании служебной записки начальника охраны, составленной в день, когда директор был на встрече с руководителем другой фирмы.
Риск штрафа или спора: Увольнение признано незаконным всеми судебными инстанциями; работника восстановили в должности и взыскали в его пользу более 200 тысяч рублей.
Правильный порядок действий: Учитывать, что отсутствие менее 4 часов не является прогулом; обеспечить четкое описание должностных обязанностей и конкретного места работы в трудовом договоре; соблюдать процедуру увольнения, включая нотариальное удостоверение приказа при увольнении генерального директора.
Документы: Определение Второго КСОЮ от 06.08.2026 № 88-18863/2026.
Summary prepared by AI. It may be inaccurate, check the original. Original
HR-риски работодателя
Posts like this every day: the “HR-риски работодателя” feed in the app
Only what matters, nothing extra. New items arrive on their own.