- Ситуация: Работница пункта выдачи заказов, труд которой связан с подъёмом тяжестей, получила медицинское заключение о переводе на лёгкий труд по беременности и подала руководству заявление с этим заключением.
- Риск штрафа или спора: Работодатель предложил перейти на другую точку с зарплатой втрое ниже. Роструд признал это незаконным со ссылкой на часть 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ.
- Правильный порядок действий: При наличии медицинского заключения и заявления сотрудницы компания обязана снизить нормы выработки либо перевести её на должность без вредных производственных факторов, сохранив прежний средний заработок. Пока подходящая вакансия не найдена, женщина вправе не выходить на смену — эти дни оплачиваются по среднему заработку за счёт работодателя. При отказе или настаивании на понижении зарплаты работница может обратиться в территориальный орган Роструда (государственную инспекцию труда), в том числе через портал «Онлайнинспекция.рф», в комиссию по трудовым спорам при её наличии, в прокуратуру или в суд. Срок обращения в суд: по спорам о зарплате — один год, по остальным трудовым спорам — три месяца, по спорам об увольнении — один месяц; пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом, иск можно подать и по месту жительства работника.
- Документы: Медицинское заключение о переводе на лёгкий труд и заявление сотрудницы.
Источник: Время Бухгалтера
Разъяснение Роструда: Онлайнинспекция.рф