Ситуация: Сотрудника микропредприятия уволили из-за окончания срока трудового договора. Он оспорил увольнение, указав, что после перевода на другую работу условие о срочности договора перестало действовать.
Риск штрафа или спора: Три инстанции признали увольнение законным. Суды не согласились с доводом работника.
Правильный порядок действий: Организация включена в реестр как микропредприятие, что позволяло ограничить срок действия договора. Перевод на этот срок не повлиял. В соглашении о переводе четко оговорили, что прочие условия остались прежними.
Документы: Определение 4-го КСОЮ от 30.07.2026 N 88-20110/2026.
Summary prepared by AI. It may be inaccurate, check the original. Original
HR-риски работодателя
Posts like this every day: the “HR-риски работодателя” feed in the app
Only what matters, nothing extra. New items arrive on their own.