Ситуация: Роструд разрешил перенос даты увольнения работника на более поздний срок, если она выпадает на выходной или праздничный день.
Риск штрафа или спора: Ранее Минтруд в письме от 15.04.2025 №14-6/ООГ-1960 исключил возможность переноса даты увольнения на ближайший рабочий день, что создает противоречие в разъяснениях ведомств.
Правильный порядок действий: Если дата увольнения приходится на выходной день, ее разрешается перенести на ближайший рабочий день, следующий за датой увольнения, на основании ч.4 ст.14 ТК РФ.
Документы: ч.3 ст.84.1 ТК РФ, ч.4 ст.14 ТК РФ, письмо Минтруда от 15.04.2025 №14-6/ООГ-1960.
Summary prepared by AI. It may be inaccurate, check the original. Original
HR-риски работодателя
Posts like this every day: the “HR-риски работодателя” feed in the app
Only what matters, nothing extra. New items arrive on their own.