Ситуация: Работник с разъездным характером работы на личном транспорте попал в ДТП при исполнении трудовых обязанностей, получил телесные повреждения, работодатель знал о происшествии (вызов скорой, больничный лист), но расследование не провел.
Риск штрафа или спора: Суд взыскал с работодателя компенсацию морального вреда за нерасследование ДТП как несчастного случая на производстве.
Правильный порядок действий: Расследовать ДТП как несчастный случай на производстве, поскольку повреждения получены при исполнении трудовых обязанностей по заданию работодателя.
Документы: Определение Первого КСОЮ от 23.06.2026 № 88-19675/2026.
Summary prepared by AI. It may be inaccurate, check the original. Original
HR-риски работодателя
Posts like this every day: the “HR-риски работодателя” feed in the app
Only what matters, nothing extra. New items arrive on their own.