Ситуация: Сотрудник российской компании спросил онлайн-инспекцию, на сколько можно отложить сокращение после истечения двухмесячного срока предупреждения.
Риск штрафа или спора: Увольнение до истечения срока предупреждения незаконно.
Правильный порядок действий: Увольнять сотрудника можно только после истечения срока предупреждения; дату сокращения можно переносить на неопределённый срок.
Документы: Часть 2 статьи 180 Трудового кодекса.
Summary prepared by AI. It may be inaccurate, check the original. Original
HR-риски работодателя
Posts like this every day: the “HR-риски работодателя” feed in the app
Only what matters, nothing extra. New items arrive on their own.