- Ситуация: Работодатель хочет прописать в должностной инструкции широкий набор обязанностей, чтобы один сотрудник закрывал несколько направлений. Например, бухгалтеру — кадровый и воинский учёт, водителю погрузчика — благоустройство территории, покос травы и ручную обработку товара.
- Риск штрафа или спора: Прописывать множество обязанностей допустимо, но изменения в инструкцию вносятся только допсоглашением к трудовому договору, а работник должен быть ознакомлен под подпись.
- Правильный порядок действий: Ознакомить сотрудника со списком обязанностей при приёме на работу и получить его подпись под документом; изменения оформлять допсоглашением к трудовому договору.
- Документы: Пункт 4 Общих положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) — допускает расширение круга обязанностей без изменения должностного наименования, если работы близки по содержанию и сложности и не требуют другой специальности и квалификации.
Разъяснение: Онлайнинспекция
Источник: kdelo.ru
This summary was generated by AI from the source material. It may contain inaccuracies, so check the original.