- Ситуация: Сотрудник хочет отказаться от обязательной непрерывной части отпуска в 14 календарных дней, установленной ст. 125 ТК РФ, и планирует оспорить это в суде, ответчиком выбрав государство.
- Риск штрафа или спора: Норма императивная, исключений нет: отказаться от 14-дневной части нельзя ни по соглашению сторон, ни через иск. Если работник выйдет на работу в отпуске по своей инициативе, оплата за эти дни не полагается — суды отказывают во взыскании, поскольку отпуск освобождает от рабочих обязанностей, а для оплаты требовался отзыв из отпуска.
- Правильный порядок действий: Соблюдать требование о непрерывной части отпуска не менее 14 календарных дней; при необходимости выхода на работу оформлять официальный отзыв из отпуска, а не просто являться на рабочее место.
- Документы: Определение Девятого КСОЮ от 24.08.2023 № 88-7066/2023
Источник: Время Бухгалтера