Роструд: отпуск совместителя можно не совмещать с основным
Ситуация: Внешнему совместителю по заявлению дали отпуск без сохранения заработной платы на период отпуска по основному месту работы (10–19 августа 2026 года), хотя по основному месту работы отпуск был с 10 по 23 августа.
Риск штрафа или спора: Роструд считает, что действия работодателя по совместительству не являются нарушением ТК.
Правильный порядок действий: Право совместителя на ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе (в том числе авансом) — это право, а не обязанность. Работник самостоятельно решает, использовать ли эту гарантию.
Документы: Статья 286 ТК РФ.
Summary prepared by AI. It may be inaccurate, check the original. Original
HR-риски работодателя
Posts like this every day: the “HR-риски работодателя” feed in the app
Only what matters, nothing extra. New items arrive on their own.