Ситуация: Работодатель уволил сотрудника за прогул, издав приказ на следующий день после того, как работник сообщил об открытии больничного. Работодатель не знал о болезни на дату приказа, но суд признал увольнение незаконным.
Риск штрафа или спора: Увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), даже если работодатель не знал о болезни. Отсутствие осведомленности не делает увольнение законным.
Правильный порядок действий: Работодателю следует выяснить причину отсутствия работника перед изданием приказа об увольнении за прогул, особенно если есть информация о возможной болезни.
Документы: Определение Девятого КСОЮ от 25.06.2026 № 88-5243/2026 по делу № 2-1326/2025.
Summary prepared by AI. It may be inaccurate, check the original. Original
HR-риски работодателя
Posts like this every day: the “HR-риски работодателя” feed in the app
Only what matters, nothing extra. New items arrive on their own.