Роструд: медосмотр нужен при внутреннем совместительстве
Ситуация: Прием основного сотрудника (педагога) по внутреннему совместительству на аналогичную должность педагогического работника; вредные и опасные факторы отсутствуют; по основному договору сотрудник проходит периодический медосмотр.
Риск штрафа или спора: Роструд считает, что предварительный медосмотр обязателен, поскольку он проходится при каждом поступлении на работу; непроведение может повлечь ответственность.
Правильный порядок действий: Работодатель обязан за свой счет обеспечить проведение предварительного медосмотра при поступлении на работу (абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК); работник проходит медосмотр по направлению работодателя (абз. 9 ч. 1 ст. 215 ТК).
Документы: Направление работодателя на медосмотр; результаты медосмотра.
Summary prepared by AI. It may be inaccurate, check the original. Original
HR-риски работодателя
Posts like this every day: the “HR-риски работодателя” feed in the app
Only what matters, nothing extra. New items arrive on their own.