Суд обязал работодателя выплатить вред здоровью, несмотря на приостановку колдоговора
Ситуация: Работник трудился на вредном производстве и из-за шумового воздействия частично утратил трудоспособность. По заключению МСЭ установлена 20% утраты профпригодности, вина работодателя — 59%. Работодатель предоставил расчёт единовременной выплаты по колдоговору в 242 тысячи рублей, но отказался платить из-за приостановки действия колдоговора. Работник обратился в суд.
Риск штрафа или спора: Отказ в выплате по причине приостановки действия колдоговора привёл к судебному спору. Все три судебные инстанции поддержали работника и обязали компанию выплатить причитающиеся суммы. Суды указали, что колдоговоры, соглашения и трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством; такие условия не подлежат применению.
Правильный порядок действий: Работник обратился с заявлением о получении единовременной выплаты, предусмотренной колдоговором. После отказа работодателя обратился в суд. Суды обязали компанию выплатить причитающиеся суммы, несмотря на приостановку колдоговора. Кассация отправила дело на пересмотр, чтобы апелляция определила точную сумму компенсации за задержку выплат.