Ситуация: Работодатели требуют бумажную трудовую книжку у соискателей, перешедших на электронную трудовую книжку.
Риск штрафа или спора: Требования работодателей противоречат нормам ТК РФ и нарушают права соискателей.
Правильный порядок действий: При заключении трудового договора соискатель предъявляет трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ). Если соискатель перешел на электронную трудовую книжку, он предоставляет выписку из трудовой книжки, запрошенную по предыдущему месту работы или в СФР.
Документы: Выписка из трудовой книжки.
Summary prepared by AI. It may be inaccurate, check the original. Original
HR-риски работодателя
Posts like this every day: the “HR-риски работодателя” feed in the app
Only what matters, nothing extra. New items arrive on their own.