Ситуация: Работодатель уволил работника по собственному желанию, но не смог представить в суд письменное заявление работника и ответить на уточняющие вопросы (дата поступления, условие об отработке).
Риск штрафа или спора: Увольнение признается незаконным, если работник оспорит его и работодатель не докажет наличие заявления.
Правильный порядок действий: Работодатель должен иметь письменное заявление работника и представить его в суд при оспаривании увольнения, а также ответить на уточняющие вопросы.
Документы: Письменное заявление работника; Определение Девятого КСОЮ от 02.07.2026 № 88-5461/2026.
Summary prepared by AI. It may be inaccurate, check the original. Original
HR-риски работодателя
Posts like this every day: the “HR-риски работодателя” feed in the app
Only what matters, nothing extra. New items arrive on their own.