Суды признали увольнение по собственному желанию незаконным
Ситуация: Кладовщицу ознакомили с докладной об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин, в тот же день она написала заявление и была уволена по собственному желанию. Позже сотрудница заявила, что работодатель пригрозил ей увольнением за прогул. Апелляция восстановила ее, Третий кассационный суд оставил решение в силе.
Риск штрафа или спора: Риск спора возрастает, когда заявление появляется сразу после претензии к работе или разговора о возможном дисциплинарном увольнении. Работодатель не представил доказательств, что выяснил действительную волю сотрудницы, не убедился, что она понимает последствия увольнения в тот же день, и не разъяснил ей право отозвать заявление. Не было подтверждений, что работодатель проверил, не действовала ли сотрудница под давлением и не предшествовал ли заявлению конфликт.
Правильный порядок действий: Увольнение в день подачи заявления само по себе не нарушает закон, если решение сотрудника добровольно. Не ставьте сотрудника перед выбором: уволиться "по собственному" или быть уволенным за проступок. Дисциплинарную процедуру и увольнение по инициативе работника проводите отдельно. Если сотрудник просит уволить его в тот же день во время конфликта, не спешите соглашаться. Если дату согласовали, зафиксируйте инициативу работника, разъясните дату увольнения и право на отзыв заявления, дайте сотруднику возможность спокойно подтвердить решение своими словами.
Документы: Заявление работника, приказ об увольнении, доказательства добровольности решения (например, письменное подтверждение инициативы работника, разъяснение права на отзыв заявления).
Summary prepared by AI. It may be inaccurate, check the original. Original
HR-риски работодателя
Posts like this every day: the “HR-риски работодателя” feed in the app
Only what matters, nothing extra. New items arrive on their own.