Роструд: запись о совместительстве без заявления работника — нарушение
Ситуация: Кадровик внес в трудовую книжку работника запись о приеме и увольнении по внутреннему совместительству без заявления работника.
Риск штрафа или спора: Внесение такой записи без заявления работника является нарушением.
Правильный порядок действий: Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Документы: Заявление работника о внесении сведений о совместительстве, документ, подтверждающий работу по совместительству.
Summary prepared by AI. It may be inaccurate, check the original. Original
HR-риски работодателя
Posts like this every day: the “HR-риски работодателя” feed in the app
Only what matters, nothing extra. New items arrive on their own.